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ag1989.com:印度吞并了几百个小国 却被这个“硬骨ag1989.com头”硌了牙
作者: 日期: 2017/12/27 23:53:44 点击: 333212

 

原标题:哪家公司员工最能挣钱?苹果只能排第7,第1和第3亮了

人均利润 (Profit Per Employee)是衡量企业业绩的一项重要指标,其计算方法就是用公司利润除以员工总ag8700.com数。一般情况下,人均利润越高,说明员工的生产效率越高、对企业的贡献越大。

日前,商业资源公司Expert Market对《财富》世界500强榜单中最赚钱(Most Profitable)的100家公司的数据进行分析后发现,上个财年利润超过455亿美元的苹果公司虽然堪称最赚钱,但如果按人均计算,每名员工创造的利润为393853美元(约合人民币258万元),在所有公司中的排名就掉到了第7位。

那么,排名第一的是哪家公司?什么行业人均利润特别高?哪些中国公司上了榜?快和每经小编(微信号:nbdnews)一起来看。

全球员工最能赚钱的20家公司

4家来自中国

根据Expert Market的梳理,排名第一的是美国抵押贷款巨头房利美(Fannie Mae),人均利润达175.9万美元。另一家抵押贷款巨头房地美(Freddie Mac)排名第三,人均利润为130.6万美元。80后们可能还记得,2008年那场次贷危机,源头就是房地美和房利美发放了大量资信不足的贷款(即次级贷款),如今看来,这两家机构日子过得还挺不错。

排名第二的是生物制药公司吉利ag1989.com德科学(Gilead Sciences),人均利润超过150万美元。

在很多人的观念里,互联网公司是最能赚钱的。但这份榜单的前三甲都来自更偏传统的行业 抵押贷款提供商和制药。平摊到每个员工头上,排名第四的Facebook人均利润为599307美元,不及第三名的一半。这是因为,Facebook的员工超过17000人,几乎3倍于只有5982名员工的房地美。

▲图文无关(来源:视觉中国)

此外,本榜单100个席位中,有30家公司(也包括银行)来自金融业,排名最靠前的是第十名的高盛集团。

为了方便大家更好地把握这些公司的情况,每经小编(微信号:nbdnews)收集榜单前20名的具体信息,制成了下面这张表格。

可以看出,在排名前10的公司中,有8家是美国公司。而在排名前20的公司中,有12家是美国公司,剩下的8家公司中,有4家中国公司,2家澳大利亚公司,日本和英国各一家。前20强中的中国公司,台积电、腾讯、浦发银行和兴业银行分列第9、14、16和20位。

值得注意的是,原本《财富》世界500强总榜中排第一, 最赚钱公司 榜也能进前20的沃尔玛,在这一榜单中直接掉到了第99位 因为其230万的员工规模实在太庞大了。

另据Business Insider报道,2017年的《财富》世界500强里,有32家公司的CEO为女性,但按人均利润算,排名最靠前的是萨弗拉 卡兹(Safra Catz)领导的甲骨文公司(Oracle),位列第55名。

人均利润是个好指标吗?

什么样的公司算是成功的公司?规模大,营收高,市场份额高,利润高,人数多,市值高 其实标准有很多。但如果有两家公司A和B,A公司总利润高于B,但由于员工较多,人均利润比B少,怎么判定A和B谁更成功呢?

举个现实中的例子,根据公开信息:

腾讯2017年第三季度净利润为171.74亿元(人民币,下同),员工数(截至2017年8月)为40678人,粗略计算人均利润为42.2万元。

阿里巴巴2017年第三季度净利润为174.04亿元,员工数73780人(截至2017年6月),粗略计算人均利润为23.59万元。

陌陌2017年第三季度净利润为5.18亿元,而员工数仅有985人(截至2017年3月底),粗略计算人均利润为52.59万元。

尽管阿里同期的人均利润低于腾讯,而实际上在大众眼中,二者目前还是没分出高下。有趣的是,若仅看人均利润,体量远小于前两者的陌陌,赚钱能力似乎比阿里和腾讯还强。但你能断言,哪家公司的员工更能替公司赚钱吗?

或者说,人均利润是个好指标吗?

20世纪30年代初期,美国数学家科布(C.W.Cobb)和经济学家道格拉斯(Paul H. Douglas)将产量与投入的关系函数用一个著名的数学公式表示出

来,即科布-道格拉斯生产函数。公式中只有两个变量,一个是劳动、一个是资本。也就是说,与产出密切相关的因素有两个:所投入的劳动和使用的资本,劳动和资本共同决定了产出。并且根据劳动力、资本两种生产要素在生产过程中的相对密集程度,产业可划分为劳动密集和资联想更是表达了对于生态型企业的愿景和渴望,本密集型产业。

▲图文无关(来源:视觉中国)

由于是劳动和资本共同决定了产出,因此也可以说,劳动和资本的投入情况和使用效率共同决定了企业的利润。在其他条件不变的条件下,如果增加资本的投入而保持投入人力不变,这会带来一定程度的利润增加,同时人均利润也会增加;但如果只增加人力投入而保持使用的资本总量不变,在这种情况下利润总量虽然会增加,但会因分摊到更多的人身上,人均利润可能也会增加、也可能会不变甚至减少了。

基于上面的分析,有人指出,人均利润并不能说明人的生产效率的差别以及产生差别的原因,即便不考虑企业的管理、企业文化对生产效率的响等诸多因素,企业的生产方式(劳动密集还是资本密集)、企业员工对资本的人均占用情况也会使人均利润产生非常大的差别,用人均产出或人均利润指标作为衡领取最高1225元现金红包,量 赚钱能力 的指标,其实是值得商榷的。

我们可以去比较相同业务类型的人均创利水平,比如在不同分支机构之间比较微贷信贷他被授予“员的人均利润有没有差距,差距的原因是什么,就如同比较两个苹果哪个更好吃一样。

但是我们不能用人均利润去虹口区档案馆相关工作人员告诉小编,比较两包括离职、个不同类型的企业、不同主业的同一类型企业、甚至是一个企业内部的不同部门,就如同不应该去比较苹果和桔子哪个更好吃、蚂蚁和大象谁更灵活一样。

一是无法进行比较,二是即便比较后有所谓的结果,只会产生误导作用,失去了实际意义。


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